Vállalati Megoldások
Stratégiai munkaerő-integráció
Hidalja át a munkaerőhiányt nemzetközi tehetségekkel. Teljeskörű bevándorlási és megfelelőségi (compliance) támogatás vállalatok számára. Legyen szó egyetlen kulcsember relokációjáról vagy tömeges munkaerő-behozatalról, mi biztosítjuk a jogi hátteret.
A Vállalati Bevándorlási Menedzsmentről Részletesen
Kiszervezett idegenrendészeti osztály az Ön cégében
A magyar munkaerőpiac feszessége miatt a vállalatok számára elkerülhetetlen a külföldi munkaerő bevonása. Ez azonban jelentős adminisztratív terhet és jogi kockázatot jelent a HR osztályok számára. A First Immigration ezt a terhet veszi le a válláról: mi működünk az Ön cégének kiszervezett bevándorlási szakértőjeként.
Differenciált Megoldások (A "Toolbox") Nem hiszünk a sablonokban. Minden pozícióhoz a legoptimálisabb jogi eszközt rendeljük hozzá, költség- és időhatékonysági szempontok alapján:
-
Diplomás Szakértőknek: Az EU Kék Kártya vagy a Magyar Kártya ügyintézése, fókuszban a család és a megtartás (retention).
-
Szakmunkásoknak / Fizikai állományra: A Nemzeti Kártya (Szerbia, Ukrajna stb. relációban) kihasználása, amely mentes a munkaerőpiaci teszt alól és gyorsított eljárást tesz lehetővé.
Compliance és Kockázatkezelés A külföldiek foglalkoztatása szigorú bejelentési és nyilvántartási kötelezettségekkel jár. Mulasztás esetén a cég komoly bírságokkal vagy a közbeszerzésekből való kizárással sújtható. Mi nemcsak megszerezzük az engedélyt, hanem auditáljuk a folyamatokat, kezeljük a kötelező bejelentéseket, és figyeljük a lejáratokat, garantálva a cég "tiszta lapját" a hatóságok előtt.
A vállalati kockázatok teljeskörű kezelése (Compliance)
Miért választják a HR vezetők a First Immigrationt? Mert mi vállaljuk a felelősséget.
1. Zéró Tolerancia a Bírságokra
A harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása szigorú bejelentési kötelezettségekkel jár. Mulasztás esetén a bírságok milliós nagyságrendűek lehetnek. Mi auditáljuk a folyamatokat, és kezeljük a hatósági bejelentéseket, garantálva a cég "tiszta lapját".
2. Dedikált Account Manager & Reporting
Felejtse el a call centereket. Minden vállalati partnerünk egy dedikált, név szerint ismert szakértőt kap, aki ismeri a cég belső folyamatait. Rendszeres státuszriportokat küldünk a folyamatban lévő ügyekről, így a HR mindig naprakész.
3. Előzetes Kockázatelemzés (Pre-Screening)
Nem indítunk el bizonytalan ügyet. Még a szerződéskötés előtt átvilágítjuk a jelöltek dokumentumait. Ha kockázatot látunk (pl. hamisított diploma gyanúja, korábbi kitiltás), azonnal jelezzük, megkímélve a céget a felesleges költségektől és presztízsveszteségtől.
Szolgáltatási szintjeink (SLA)
Minden Kategória
Kékgalléros (Nemzeti Kártya) és Fehérgalléros (Kék Kártya) állomány kezelése egy kézben.
1. Lefedettség
Skálázható
Egyedi VIP ügyintézéstől a csoportos, 50+ fős projektek menedzseléséig.
2. Kapacitás
100% Compliance
Teljeskörű megfelelés a magyar idegenrendészeti és munkajogi előírásoknak.
3. Jogi Biztonság
Gyorsított Sáv
Stratégiai eljárások (pl. Nemzeti Kártya) kihasználása a min. 21 napos ügyintézésért.
4. Sebesség
Partnereink
Szolgáltatásunkat három fő vállalati szegmensre optimalizáltuk:
-
Multinacionális Vállalatok (SSC/IT): Magasan képzett expatok és vezetői állomány globális mozgatása (Global Mobility).
-
Termelő és Gyártó Cégek: Nagy létszámú fizikai munkaerő toborzása harmadik országokból, a Nemzeti Kártya előnyeinek kihasználásával.
-
Közvetítő és Kölcsönző Ügynökségek: Akik a toborzást végzik, de a jogi-adminisztratív "fekete munkát" szakértő partnerre bíznák.
A First Immigration szerepe: Mi vagyunk a híd a HR osztály és az Idegenrendészet között. Önök kiválasztják a jelöltet, mi pedig gondoskodunk arról, hogy ő a lehető leghamarabb, legálisan belépjen a gyárkapun vagy az irodába.
Miért éri meg kiszervezni?
-
HR Tehermentesítés: Csapata a toborzásra és a beillesztésre fókuszálhat, nem a papírmunkára.
-
Kiszámíthatóság: Pontos ütemtervet adunk minden jelölt belépéséről, így tervezhető a termelés/projekt.
-
Költségcsökkentés: A helytelenül beadott, elutasított kérelmek miatti újrakezdés költsége és időkiesése megszűnik.
-
Munkaerő-megtartás: A zökkenőmentes családegyesítési ügyintézéssel növeljük a külföldi munkavállaló lojalitását.
Vállalati együttműködési modell
A projekt keretezése
Felmérjük a behozni kívánt létszámot és az állampolgárságokat. Meghatározzuk a leghatékonyabb engedélytípust (pl. Nemzeti Kártya vs. Kék Kártya) az adott projekthez.
Kockázatok kiszűrése
Még a szerződéskötés előtt átvilágítjuk a jelöltek dokumentumait. Kiszűrjük azokat, akiknek a kérelme nagy valószínűséggel elutasításra kerülne, időt spórolva a cégnek.
A dokumentáció kezelése
Előkészítjük a céges és a munkavállalói iratokat. Nagy létszám esetén csoportos időpontfoglalást és koordinált benyújtást szervezünk a konzulátusokon.
Proaktív kommunikáció
Kapcsolatot tartunk az OIF (Idegenrendészet) és a Kormányhivatal ügyintézőivel. Azonnal reagálunk a hiánypótlásokra a folyamat gyorsítása érdekében.
Jogosult munkakezdés
A kártyák átadása után elvégezzük a kötelező hatósági bejelentéseket. Tájékoztatjuk a HR-t az engedélyek lejárati idejéről a hosszabbítások tervezhetősége érdekében.
Kérdések a vállalati szolgáltatásról
Q1: Végeznek toborzást is? Nem. A First Immigration tisztán bevándorlási jogi és relokációs szakértő cég. Mi nem keresünk jelölteket, mi azt oldjuk meg, hogy az Ön által megtalált jelölt (legyen az Fülöp-szigeteki, indiai vagy ukrán) legálisan munkába állhasson.
Q2: Mennyi idő alatt ér ide a munkavállaló? Ez az állampolgárságtól és az engedélytípustól függ. Stratégiai országokból (pl. Szerbia, Ukrajna - Nemzeti Kártya) az eljárás akár 3-4 hét alatt lefuthat. Ázsiai országokból érkező, általános engedéllyel rendelkezőknél 2-3 hónappal érdemes számolni.
Q3: Tudnak segíteni a munkavállalók elszállásolásában? Igen. Relokációs üzletágunkon keresztül segítünk a munkavállalói szállások felkutatásában, vagy menedzseri lakások bérlésében, és a bérleti szerződések jogi ellenőrzésében, ami a lakcímbejelentéshez elengedhetetlen.
Q4: Mi történik, ha a munkavállaló kilép? Kezeljük a "kiléptetést" is. A tartózkodási engedély érvényessége megszűnik a munkaviszony végével. Segítünk a hatósági kijelentésben és a munkáltatói kötelezettségek lezárásában, hogy ne maradjon jogi kockázat a cégnél.
Partner a növekedésben
Oldja meg a munkaerőhiányt jogi kockázatok nélkül. Kérjen egyedi vállalati ajánlatot HR csapatuk támogatására
Azonnali
Kapcsolat
Azonnali választ szeretne, vagy egy gyors kérdése merült fel? Írjon nekünk chaten, és lépjen kapcsolatba közvetlenül a csapatunkkal. Kényelmes, gyors.