Корпоративные решения
Стратегическая интеграция персонала
Закройте дефицит кадров с помощью международных специалистов. Комплексная иммиграционная и комплаенс-поддержка для компаний. Будь то релокация одного ключевого сотрудника или массовый найм иностранной рабочей силы — мы обеспечим правовую основу.
Корпоративный иммиграционный менеджмент: подробнее
Аутсорсинговый иммиграционный отдел для вашей компании
Из-за напряжённости венгерского рынка труда привлечение иностранной рабочей силы стало для компаний неизбежным. Однако это создаёт значительную административную нагрузку и юридические риски для HR-отделов. First Immigration снимает это бремя с ваших плеч: мы работаем как аутсорсинговый иммиграционный эксперт вашей компании.
Дифференцированные решения («Инструментарий») Мы не верим в шаблоны. К каждой позиции мы подбираем оптимальный правовой инструмент, исходя из соображений стоимости и временной эффективности:
-
Для дипломированных специалистов: оформление Синей карты ЕС или Венгерской карты с фокусом на семью и удержание сотрудника.
-
Для рабочих / физического персонала: использование Национальной карты (для Сербии, Украины и др.) — без теста рынка труда, с ускоренной процедурой.
Комплаенс и управление рисками Трудоустройство иностранных граждан влечёт строгие обязательства по уведомлению и регистрации. В случае нарушения компании грозят крупные штрафы или отстранение от государственных закупок. Мы не просто получаем разрешение — мы аудируем процессы, ведём обязательные уведомления и отслеживаем сроки истечения, гарантируя «чистый лист» компании перед органами власти.
Комплексное управление корпоративными рисками (Compliance)
Почему HR-руководители выбирают First Immigration? Потому что мы берём на себя ответственность.
1. Нулевая терпимость к штрафам
Трудоустройство граждан третьих стран влечёт строгие обязательства по уведомлению. В случае нарушения штрафы могут исчисляться миллионами форинтов. Мы аудируем процессы и ведём официальные уведомления, гарантируя «чистый лист» компании.
2. Выделенный менеджер по работе с клиентами & отчётность
Забудьте о колл-центрах. Каждый корпоративный партнёр получает выделенного, поимённо известного эксперта, знакомого с внутренними процессами компании. Мы регулярно отправляем отчёты о статусе текущих дел — так что HR-служба всегда в курсе событий.
3. Предварительный анализ рисков (Pre-Screening)
Мы не берёмся за дела с неопределённым исходом. До заключения договора проверяем документы кандидатов. Если видим риск (например, подозрение в поддельном дипломе, предыдущий запрет на въезд), немедленно сообщаем об этом, ограждая компанию от лишних расходов и репутационных потерь.
Уровни нашего обслуживания (SLA)
Все категории
Управление как синими воротничками (Национальная карта), так и белыми воротничками (Голубая карта) в одних руках.
1. Охват
Масштабируемость
От индивидуального VIP-сопровождения до управления масштабными групповыми проектами численностью более 50 человек.
2. Пропускная способность
100% Комплаенс
Полное соответствие миграционным и трудовым нормам Венгрии.
3. Правовая защищённость
Ускоренный трек
Использование стратегических процедур (например, Национальная карта) для оформления в минимальные 21 день.
4. Скорость
Наши партнёры
Наш сервис оптимизирован для трёх основных корпоративных сегментов:
-
Многонациональные компании (ОЦО/IT): глобальная мобильность высококвалифицированных экспатов и руководящего состава.
-
Производственные и промышленные предприятия: массовый подбор рабочей силы из третьих стран с использованием преимуществ Национальной карты.
-
Посреднические и кадровые агентства: занимающиеся подбором персонала, но предпочитающие передать юридически-административную «чёрную работу» профессиональному партнёру.
Роль First Immigration: мы — мост между HR-отделом и иммиграционными органами. Вы отбираете кандидата, а мы обеспечиваем его скорейший и законный выход на работу.
Почему стоит передать это на аутсорс?
-
Разгрузка HR: ваша команда может сосредоточиться на подборе и адаптации персонала, а не на документообороте.
-
Предсказуемость: мы предоставляем точный график выхода каждого кандидата, что позволяет планировать производство/проект.
-
Снижение затрат: исключаются расходы и потери времени от необходимости начинать всё заново из-за неверно поданных и отклонённых заявлений.
-
Удержание персонала: бесперебойное оформление воссоединения семьи повышает лояльность иностранного сотрудника.
Модель корпоративного сотрудничества
Определение рамок проекта
Мы оцениваем планируемое число сотрудников и их гражданства. Определяем наиболее эффективный тип разрешения (например, Национальная карта vs. Синяя карта) для конкретного проекта.
Выявление рисков
До заключения договора мы проверяем документы кандидатов. Отсеиваем тех, чья заявка с высокой вероятностью будет отклонена, — экономя время компании.
Управление документацией
Мы подготавливаем документы компании и сотрудников. При большом числе людей организуем групповую запись и координированную подачу в консульствах.
Проактивная коммуникация
Мы поддерживаем связь с инспекторами OIF (иммиграционных органов) и Государственного ведомства. Немедленно реагируем на запросы о дополнении документов для ускорения процесса.
Законный выход на работу
После выдачи карт мы выполняем обязательные официальные уведомления. Информируем HR-службу о сроках истечения разрешений для планируемого продления.
Вопросы о корпоративном сервисе
В1: Вы также занимаетесь рекрутингом? Нет. First Immigration — это исключительно иммиграционно-правовая и релокационная компания. Мы не ищем кандидатов — мы решаем, как найденный вами кандидат (будь то с Филиппин, из Индии или Украины) может легально приступить к работе.
В2: Через сколько времени сотрудник прибудет? Это зависит от гражданства и типа разрешения. Из стратегических стран (например, Сербия, Украина — Национальная карта) процедура может занять 3–4 недели. Для граждан азиатских стран с общим разрешением следует рассчитывать на 2–3 месяца.
В3: Можете ли вы помочь с размещением сотрудников? Да. Через наше релокационное подразделение мы помогаем с поиском жилья для работников или арендой апартаментов для руководителей, а также с юридической проверкой договоров аренды — это обязательно для регистрации адреса.
В4: Что происходит, если сотрудник увольняется? Мы ведём и процедуру «выхода». Действие вида на жительство прекращается с окончанием трудовых отношений. Мы помогаем с официальным снятием с учёта и закрытием обязательств работодателя, чтобы никаких правовых рисков для компании не оставалось.
Партнёр в вашем росте
Решите проблему дефицита кадров без правовых рисков. Запросите индивидуальное корпоративное предложение для поддержки вашего HR-отдела.
Мгновенная связь
Хотите получить мгновенный ответ или у вас возник быстрый вопрос? Напишите нам в чате и свяжитесь напрямую с нашей командой. Удобно, быстро.