top of page
Logo_no BG.png
B2B.jpeg

راهکارهای سازمانی
یکپارچهسازی استراتژیک نیروی کار

کمبود نیروی کار را با استعدادهای بینالمللی جبران کنید. پشتیبانی کامل مهاجرتی و انطباق (Compliance) برای شرکتها. چه در قالب جابجایی یک نیروی کلیدی و چه در قالب استخدام انبوه نیروی کار، بستر حقوقی را ما فراهم میسازیم.

اطلاعات تفصیلی مدیریت مهاجرت سازمانی

اداره امور اتباع خارجی برونسپاریشده در شرکت شما

به دلیل کمبود نیروی کار در بازار مجارستان، استفاده از نیروی کار خارجی برای شرکتها ناگزیر شده است. اما این امر بار اداری سنگین و ریسک حقوقی قابل توجهی برای بخشهای منابع انسانی به همراه دارد. First Immigration این بار را از دوش شما برمیدارد: ما بهعنوان متخصص مهاجرتی برونسپاریشده شرکت شما عمل میکنیم.

راهکارهای متمایز (جعبه ابزار) ما به راهحلهای قالبی اعتقاد نداریم. به هر موقعیت شغلی، بهینهترین ابزار حقوقی را بر اساس معیارهای هزینه و زمان اختصاص میدهیم:

  • برای متخصصان دارای مدرک: مدیریت کارت آبی اروپایی یا کارت مجاری، با تمرکز بر خانواده و حفظ نیروی کار (Retention).

  • برای کارگران ماهر / نیروی میدانی: استفاده از کارت ملی (در رابطه با صربستان، اوکراین و غیره) که از آزمون بازار کار معاف است و فرایند تسریعشده را ممکن میسازد.

Compliance و مدیریت ریسک استخدام اتباع خارجی مستلزم تکالیف سختگیرانه اطلاعرسانی و ثبت است. در صورت کوتاهی، شرکت ممکن است با جرائم سنگین یا محرومیت از مناقصات عمومی روبهرو شود. ما نهتنها مجوز را دریافت میکنیم، بلکه فرایندها را ممیزی میکنیم، اطلاعرسانیهای اجباری را مدیریت میکنیم و انقضاها را رصد میکنیم تا «سابقه پاک» شرکت نزد مراجع ذیصلاح تضمین شود.

مدیریت جامع ریسکهای سازمانی (Compliance)

چرا مدیران منابع انسانی First Immigration را انتخاب میکنند؟ چون ما مسئولیت را میپذیریم.

1. عدم تساهل در قبال جریمهها

استخدام اتباع کشورهای ثالث با تکالیف سختگیرانه اطلاعرسانی همراه است. در صورت کوتاهی، جرائم میتوانند به میلیونها برسند. ما فرایندها را ممیزی میکنیم و اطلاعرسانیهای مرجعی را مدیریت میکنیم تا «سابقه پاک» شرکت تضمین شود.

2. مدیر حساب اختصاصی (Account Manager) & گزارشدهی

مراکز تلفنی را فراموش کنید. هر شریک سازمانی ما یک متخصص اختصاصی با نام مشخص دریافت میکند که با فرایندهای داخلی شرکت آشناست. گزارشهای وضعیت منظم درباره پروندههای در جریان ارسال میکنیم تا بخش منابع انسانی همیشه بهروز باشد.

3. تحلیل ریسک اولیه (Pre-Screening)

پرونده مبهمی را آغاز نمیکنیم. پیش از انعقاد قرارداد، مستندات نامزدها را بررسی میکنیم. اگر ریسکی ببینیم (مانند مشکوک به مدرک جعلی، محرومیت پیشین)، فوراً اطلاع میدهیم تا شرکت از هزینههای اضافه و آسیب پرستیژی در امان بماند.

سطوح خدمات ما (SLA)

تمام دستهها

مدیریت نیروی یقهآبی (کارت ملی) و یقهسفید (کارت آبی) در یک دست.

1. پوشش

مقیاسپذیر

از رسیدگی VIP انفرادی تا مدیریت پروژههای گروهی با 50+ نفر.

2. ظرفیت

100% Compliance

انطباق کامل با مقررات اداره امور اتباع خارجی و حقوق کار مجارستان.

 

3. امنیت حقوقی

مسیر تسریعشده

استفاده از فرایندهای استراتژیک (مانند کارت ملی) برای رسیدگی حداقل 21 روزه.

4. سرعت

شرکای ما

خدمات خود را بر سه بخش اصلی سازمانی بهینهسازی کردهایم:

  1. شرکتهای چندملیتی (SSC/IT): جابجایی جهانی اکسپتهای واجد شرایط بالا و مدیران ارشد (Global Mobility).
     

  2. شرکتهای تولیدی و ساختاری: جذب نیروی کار میدانی با تعداد بالا از کشورهای ثالث، با استفاده از مزایای کارت ملی.
     

  3. آژانسهای کاریابی و نیروی کار موقت: کسانی که جذب نیرو را انجام میدهند اما «کار سنگین» حقوقی-اداری را به شریک متخصص واگذار میکنند.

نقش First Immigration: ما پل ارتباطی میان بخش منابع انسانی و اداره امور اتباع خارجی هستیم. شما نامزد را انتخاب میکنید و ما مطمئن میشویم که او هرچه سریعتر و بهصورت قانونی از درب کارخانه یا دفتر وارد شود.

چرا برونسپاری ارزش دارد؟

  • سبکسازی بار منابع انسانی: تیم شما میتواند بر جذب و ادغام تمرکز کند، نه کاغذبازی.

  • قابل پیشبینی بودن: برنامه دقیق ورود هر نامزد را ارائه میدهیم تا تولید/پروژه برنامهریزیپذیر باشد.

  • کاهش هزینه: هزینه و اتلاف وقت ناشی از شروع مجدد به دلیل درخواستهای نادرست و رد شده از بین میرود.

  • حفظ نیروی کار: با رسیدگی روان به اجتماع مجدد خانواده، وفاداری کارمند خارجی را افزایش میدهیم.

مدل همکاری سازمانی

  • قاببندی پروژه

    تعداد افراد و شهروندیهای مورد نظر را ارزیابی میکنیم. مؤثرترین نوع مجوز (مانند کارت ملی در برابر کارت آبی) را برای پروژه مشخص تعیین میکنیم.

  • شناسایی ریسکها

    پیش از انعقاد قرارداد، مستندات نامزدها را بررسی میکنیم. کسانی که درخواستشان با احتمال بالا رد میشود را شناسایی میکنیم تا در وقت شرکت صرفهجویی شود.

  • مدیریت مستندات

    مستندات سازمانی و کارمندی را آماده میکنیم. در صورت تعداد بالا، رزرو وقت گروهی و ثبت هماهنگشده را در کنسولگریها سازماندهی میکنیم.

  • ارتباط پیشگیرانه

    با مأموران اداره امور اتباع خارجی (OIF) و دفتر دولتی در تماس هستیم. برای تسریع فرایند، فوراً به درخواستهای تکمیل مدارک واکنش نشان میدهیم.

  • شروع قانونی به کار

    پس از تحویل کارتها، اطلاعرسانیهای اجباری مرجعی را انجام میدهیم. بخش منابع انسانی را از تاریخ انقضای مجوزها مطلع میسازیم تا تمدیدها قابل برنامهریزی باشند.

سؤالات درباره خدمات سازمانی

س۱: آیا جذب نیرو هم انجام میدهید؟ خیر. First Immigration صرفاً یک شرکت متخصص در حقوق مهاجرت و جابجایی است. ما نامزد جستوجو نمیکنیم، بلکه این مشکل را حل میکنیم که نامزد یافتشده توسط شما (چه فیلیپینی، چه هندی یا اوکراینی) بتواند بهصورت قانونی مشغول به کار شود.

س۲: کارمند چقدر طول میکشد تا برسد؟ این به شهروندی و نوع مجوز بستگی دارد. از کشورهای استراتژیک (مانند صربستان، اوکراین - کارت ملی) فرایند میتواند در 3-4 هفته انجام شود. برای اتباع کشورهای آسیایی با مجوز عادی باید 2-3 ماه در نظر گرفت.

س۳: آیا میتوانید در مسکن کارمندان کمک کنید؟ بله. از طریق بخش جابجایی ما در یافتن سکونتگاه کارمندان یا اجاره آپارتمان مدیریتی، و بررسی حقوقی قراردادهای اجاره کمک میکنیم که برای ثبت آدرس ضروری است.

س۴: اگر کارمند استعفا دهد چه اتفاقی میافتد؟ «خروج» را هم مدیریت میکنیم. اعتبار مجوز اقامت با پایان رابطه کاری منقضی میشود. در اطلاعرسانی مرجعی و بستن تکالیف کارفرمایی کمک میکنیم تا ریسک حقوقی برای شرکت باقی نماند.

شریک در رشد

کمبود نیروی کار را بدون ریسکهای حقوقی حل کنید. برای پشتیبانی از تیم منابع انسانیتان پیشنهاد سازمانی اختصاصی درخواست کنید.

تماس
فوری

آیا پاسخ فوری میخواهید یا سؤال سریعی دارید؟ در چت برای ما پیام بفرستید و مستقیماً با تیم ما در تماس باشید. راحت و سریع.

  • Telegram
  • wechat-logo_edited
  • Whatsapp

برنامهریزی تفصیلی

چنانچه طرح مشخصی دارید یا میخواهید وضعیت خود را به تفصیل شرح دهید، ایمیل مناسبترین روش برای آغاز برنامهریزی استراتژیک است.

bottom of page