기업 이민 관리 상세 안내
귀사 내 외주 외국인 관리 부서
헝가리 노동 시장의 경직성으로 인해 기업들은 외국 인력을 불가피하게 활용해야 합니다. 그러나 이는 HR 부서에 상당한 행정 부담과 법적 위험을 초래합니다. First Immigration이 이 부담을 덜어드립니다: 저희가 귀사의 아웃소싱 이민 전문가로 운영됩니다.
차별화된 솔루션 ("도구 상자") 저희는 획일화된 방식을 믿지 않습니다. 비용 및 시간 효율성을 기준으로 각 직위에 가장 최적의 법적 도구를 배정합니다:
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학위 소지 전문가: EU 블루 카드 또는 헝가리 카드 처리, 가족 및 유지(retention)에 중점.
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숙련 기술자 / 육체 노동자: 노동 시장 테스트가 면제되고 신속한 절차를 가능하게 하는 내셔널 카드(세르비아, 우크라이나 등 관계) 활용.
컴플라이언스 및 위험 관리 외국인 고용에는 엄격한 신고 및 등록 의무가 따릅니다. 태만 시 기업은 심각한 벌금이나 공공 조달 배제를 받을 수 있습니다. 저희는 허가 취득만이 아니라 프로세스를 감사하고, 필수 신고를 처리하며, 만료일을 모니터링하여 당국 앞에서 회사의 "깨끗한 기록"을 보장합니다.
기업 위험의 포괄적 관리 (Compliance)
HR 매니저들이 왜 First Immigration을 선택하나요? 저희가 책임을 집니다.
1. 벌금 무관용 원칙
비EU 국민 고용에는 엄격한 신고 의무가 따릅니다. 태만 시 벌금이 수백만에 달할 수 있습니다. 저희가 프로세스를 감사하고 당국 신고를 처리하여 회사의 "깨끗한 기록"을 보장합니다.
2. 전담 Account Manager & 보고
콜센터는 잊으세요. 모든 기업 파트너는 회사의 내부 프로세스를 알고 있는 이름으로 알려진 전담 전문가를 배정받습니다. 진행 중인 사안에 대한 정기 상태 보고서를 보내드려 HR이 항상 최신 정보를 유지합니다.
3. 사전 위험 분석 (Pre-Screening)
불확실한 사안은 시작하지 않습니다. 계약 전에 후보자의 서류를 심사합니다. 위험이 보이면(예: 위조 학위 의심, 이전 추방) 즉시 알려 회사가 불필요한 비용과 명성 손실을 피할 수 있도록 합니다.
서비스 수준 (SLA)
모든 카테고리
블루칼라(내셔널 카드)와 화이트칼라(블루 카드) 인력을 한 곳에서 관리.
1. 커버리지
확장 가능
개인 VIP 처리부터 50인 이상 그룹 프로젝트 관리까지.
2. 수용 능력
100% Compliance
헝가리 외국인 및 노동법 규정의 완전한 준수.
3. 법적 안전
신속 처리 경로
최소 21일 처리를 위한 전략적 절차(예: 내셔널 카드) 활용.
4. 속도
파트너사
서비스를 세 가지 주요 기업 세그먼트에 최적화했습니다:
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다국적 기업(SSC/IT): 고급 인재 및 경영진의 글로벌 이동(Global Mobility).
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제조 및 생산 기업: 내셔널 카드의 이점을 활용한 제3국의 대규모 육체 노동자 모집.
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인력 파견 및 임대 대행사: 채용은 하지만 법적-행정적 "무거운 작업"을 전문 파트너에게 맡기려는 회사.
First Immigration의 역할: 저희는 HR 부서와 외국인 관리국 사이의 다리입니다. 귀사가 후보자를 선발하면, 저희가 그 후보자가 최대한 빨리 합법적으로 공장 문 또는 사무실에 들어설 수 있도록 합니다.
왜 아웃소싱이 가치 있나요?
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HR 업무 경감: 팀이 서류 작업이 아닌 채용과 통합에 집중할 수 있습니다.
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예측 가능성: 각 후보자의 입국에 대한 정확한 일정을 제공하여 생산/프로젝트 계획이 가능합니다.
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비용 절감: 잘못 제출되어 거부된 신청으로 인한 재시작 비용과 시간 손실이 사라집니다.
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인력 유지: 원활한 가족 결합 처리 관리로 외국인 직원의 충성도가 높아집니다.
기업 협력 모델
프로젝트 프레이밍
도입할 인원 수와 국적을 평가합니다. 특정 프로젝트에 가장 효율적인 허가 유형(예: 내셔널 카드 vs. 블루 카드)을 결정합니다.
위험 제거
계약 전에 후보자의 서류를 심사합니다. 신청이 거부될 가능성이 높은 후보자를 걸러내어 회사의 시간을 절약합니다.
서류 관리
회사 및 직원 서류를 준비합니다. 대규모의 경우 영사관에서 그룹 예약과 조율된 제출을 조직합니다.
능동적 소통
외국인 관리국(OIF)과 정부 관청 담당자와 연락을 유지합니다. 절차를 가속화하기 위해 서류 보완 요청에 즉시 대응합니다.
합법적 취업 시작
카드 배포 후 필수 당국 신고를 완료합니다. 연장 계획을 위해 허가 만료일에 대해 HR에 알립니다.
기업 서비스에 관한 질문
Q1: 채용도 하시나요? 아니요. First Immigration은 순수하게 이민법 및 이주 전문 회사입니다. 저희는 후보자를 찾지 않습니다; 귀하가 찾은 후보자(필리핀, 인도, 우크라이나 등)가 합법적으로 취업할 수 있도록 해결합니다.
Q2: 직원이 얼마나 빨리 도착할 수 있나요? 국적과 허가 유형에 따라 다릅니다. 전략 국가(예: 세르비아, 우크라이나 - 내셔널 카드)에서는 절차가 3-4주 만에 완료될 수 있습니다. 일반 허가를 가진 아시아 국가의 경우 2-3개월을 계산해야 합니다.
Q3: 직원 숙박 지원을 할 수 있나요? 네. 이주 사업부를 통해 직원 숙소 찾기 또는 관리자 아파트 임대, 그리고 주소 등록에 필수적인 임대 계약의 법적 검토를 도와드립니다.
Q4: 직원이 퇴직하면 어떻게 되나요? 저희가 "퇴직"도 관리합니다. 체류 허가의 유효성은 고용 관계 종료와 함께 끝납니다. 당국에 신고하고 고용주 의무를 마감하여 회사에 법적 위험이 남지 않도록 도와드립니다.